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1．独角兽企业概览发行制度单一陈旧致使A股结构失调，CDR推进表明A股为优质企业开启“绿色通道”。市场对于“独角兽”企业没有一个共识定义，根据证监会《关于开展创新企业境内发行股票或存托凭证试点的若干意见》，提出试点企业应当是符合国家战略、掌握核心技术、市场认可度高，属于互联网、大数据、云计算、人工智能、软件和集成电路、高端装备制造、生物医药等高新技术产业和战略性新兴产业，且达到相当规模的创新企业。我们在《入摩和CDR都近了：A股国际化加速-20180531》、《CDR的运行及对市场影响——借鉴ADR-20180403》里分析过A股市场上市标准过于单一和陈旧，不适应新经济，导致大量优质的上市资源特别是互联网企业流失海外，成为A股市场发行体制的“痛点”。今年以来A股上市制度改革的背景是全球化竞争背景下，全球各交易所对优质创新企业的渴望越发热切，均在不断调整上市制度以吸引独角兽企业。CDR推进表明A股正在为新经济、大市值、高营收的企业开启“绿色通道”，随着相关基础制度逐渐明确，有利于根除A股发行制度“顽疾”。而根据胡润研究院发布《2018第一季度胡润大中华区独角兽指数》，截至2018年3月31日，未在境内外上市、有获得外部融资且估值超十亿美金的“独角兽”企业有151家，包括蚂蚁金服、滴滴出行、小米等。如果按照证监会《若干意见》提出的试点企业要求，对于已在境外上市的大型红筹企业，我们筛选出市值不低于2000亿的企业共20家，其中符合新经济发展战略的企业共有5家，市值从大到小分别为腾讯、阿里巴巴、百度、京东、网易。对于尚未在境外上市的境内注册企业，依据胡润研究院《2018第一季度胡润大中华区独角兽指数》我们筛选出估值大于200亿元的独角兽企业共45家，如蚂蚁金服、滴滴、小米、今日头条等。

攻击方式，据传和3月7日币安遭遇的黑客攻击，如出一撤。而币安的联合创始人何一对此进行了否认，称这一消息的放出，是为了转移“李笑来录音泄露事件”（详见二条）的注意力。但可以肯定的是，币安再次遭遇用户API被控制事件，7019个比特币被转至同一个账户，小币种SYS价格被拉爆，黑客再通过其他交易所出货，至少获利8000万。

深赛格：控股股东拟减持不超2%股份深赛格（000058）9月18日晚间公告，因控股股东赛格集团发展半导体产业及自身业务发展需要，赛格集团计划15个交易日后的6个月内，减持公司股份不超过总股本的2%。泰永长征：长园集团拟继续减持不超2%股份泰永长征（002927）9月18日晚间公告，公司股东长园集团（600525）减持计划期限届满，累计减持公司股份514.41万股，占公司总股本的3.85%。长园集团拟以大宗交易、集中竞价方式继续减持合计不超过341.43万股（占公司总股本的2%）。

但是我们并没有贴标签，主要是看能力，更重要的是品德。现在集团的一个副总裁就是银隆的“老人”，负责北京销售公司和企管人资这一块；另一方面，现在公司制度化，流程化改革之后，要求严格了，很多人就没有“土壤”了，也会主动离开。可以说，在管理理念和文化上，现在的银隆确实借鉴了很多格力的做法，比如筛选厂、总裁禁令、正向质量无误法等，但在专业领域，银隆也引入了不少整车制造领域的专家和人才。

培训期间，中国证监会机构部、上交所、证金公司和中国结算的相关负责人，围绕科创板转融通及融资融券业务的监管要求及相关规则进行了介绍与解读。银河证券、海通证券和国信证券对科创板融资融券业务实施及风险管控方案进行了分享，全面分析了科创板两融业务面临的运营及风险管控难点，主要包括：投资者适当性管理不到位的风险、技术系统风险、担保品价值大幅波动带来的市场及流动性风险等；提出了防控两融风险的措施。参与培训人员一致认为，首要任务是继续加大投资者教育力度，让投资者真正熟悉并适应科创板的交易规则；在内部管控上，可按照平稳性、谨慎性、动态性和差异性的原则，建立覆盖事前、事中、事后的全过程和全流程的科创板融资融券风控体系。

（二十一）进一步加强领导班子和人才队伍建设。坚持党管干部原则，坚持好干部标准，建设高素质领导班子。按照对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的要求，选优配强国有金融机构一把手，认真落实“一岗双责”。把党委（党组）领导与董事会依法选聘管理层、管理层依法行使用人权有机结合起来，加大市场化选聘力度。健全领导班子考核制度。培养德才兼备的优秀管理人员，造就兼具经济金融理论与实践经验的复合型人才。制定金融高端人才计划，重视从一线发现人才，精准引进海外高层次人才，加快建立健全国有金融机构集聚人才的体制机制。